9月3日下午，“小超秀之员工“跳槽”与企业商业秘密管理”活动在武珞科技园圆满结束。本场活动由苏州市自主创新服务超市、苏南国家自主创新示范区吴中高新区一站式科技服务中心主办，吴中武珞科技园、苏州科创风云信息技术有限公司承办，江苏经权律师事务所、苏州市软件评测中心有限公司协办。
01 导师介绍
陈丽
江苏经权律师事务所合伙人
园区社保中心、园区企服会讲师
启迪之星创业导师
苏州市广播电视总台广播中心特聘专家
02 课程回顾
随着企业的发展壮大，员工跳槽的现象越来越常见。而作为公司的重要组成部分，核心员工或高管的跳槽，往往会造成公司商业秘密泄露风险。面对复杂的市场环境，为使企业在竞争中处于不败之地，有效地规避、防范和控制风险就成为企业发展的当务之急。
No.1 如何确定公司的“商业秘密”
根据《反不正当竞争法》第9条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
No.2 “商业秘密”的内部保护措施
商业秘密的内部保护措施，可以从软件和硬件两方面着手。
1、软件：
订立保密协议
建立保密制度
保密标识提示
其他合理措施
2、硬件：
隔离
保卫
上锁
密码
No.3 商业秘密与员工的“竞业机制”
竞业限制是指单位与知悉企业商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在与公司生产或经营相同或类似产品或服务的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营。
1、竞业限制期限
不得超过2年
2、竞业赔偿费
在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费
3、竞业协议签订最佳时间
员工入职或升职加薪时
4、签订主体
高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员
No.4 发现秘密泄露，公司如何维权和取证
结合实际仲裁案例，陈律师也详细介绍了公司在面对商业秘密泄露风险时，可以采取的5种合法的取证方式：
1、合同签订及社保缴纳信息
2、专人“蹲守”
3、快递取证
4、通过猎聘公司取证
5、主动发函
03 问题交流
活动最后的问题交流环节，陈律师一一解答了在场企业面对商业秘密保护的疑问和难题。
经过陈律师的讲解，在场的观众对企业商业秘密保护方法有了新的认识和体悟，尤其是面对企业在商业秘密可能面临泄露时，可以合理、合法采取的措施和方法有了更深层次的了解。